—记2014年《弟子规》学习成果PK大赛

《弟子规》是清朝康熙年间的训蒙书籍，全文三字一句，浅显易懂，音韵谐美，列举了弟子在家、出外、待人接物、求学等礼仪，是我国优秀的全民道德教育经典读本。

在迫切需要加强传统文化教育的今天，博大面业的全体员工，在总经理朱磊的倡导下，由公司人力资源部组织，自2014年5月起开始了为期三个月的《弟子规》系统普及学习活动——每周二、周五下午的视频课件全员培训，内勤部门人员每天上下班前10分钟的阅读朗诵及晨会分享，生产车间工人晨操例会上的集体学习，顿时在公司上下掀起了一片踊跃学习的热浪。古诗有说：腹有诗书气自华，到底大家是否学有所成，终究要有个质的检验。

2014年7月19日下午，在人力资源部的精心策划和组织下，PK大赛在五楼会议室如期举行。本次大赛旨在引导员工通过学习《弟子规》，背诵和理解《弟子规》，提高全员个人修养，从而提高整个公司的人文素质。

比赛在下午3点准时开始，内勤体系、生产体系、面粉运营中心共派12个代表队参赛。比赛由必答、抢答、加赛三部分组成，最后以积分多少进行排名，一等奖800元，二等奖500元，以资鼓励。公司总经理朱磊、副总经理杨耀峰、卢晓沛、人力资源总监买永凯、财务部总监连四梅、制造部总监王新献、内控部总监毛娅洁等7位公司高管作为评委，出席了此次大赛。

在大赛的第一个环节必答题部分，生产体系各车间代表队表现突出，一路领先。一线工人争先恐后，沉着应答，朗朗上口的弟子规原文彰显着生产体系的训练有素。内勤体系各部门和面粉运营中心也不甘示弱，成绩紧随其后。

                                          第一环节：各参赛团队有序回答问题

到了紧张的抢答题环节，答题权由各个代表队派出代表随着音乐围转同时关注大屏幕上的问题，随着主持人宣布“抢答开始！”各代表方能跳到答题台上抢夺答题权，违规先跳则会被倒扣5分。各位代表摩拳擦掌，台下观众屏住呼吸，由于过度紧张，有几位代表数次出现违规，反而被倒扣积分，现场一片唏嘘......又有几次都是几个人同时跳上了抢答台，只能用小时候PK常用的方式“石头、剪刀、布”来决定抢答权花落谁家，台上台下互动不断，本来紧张严肃的比赛此时却充满着童趣，惹得台下的队员及评委忍俊不禁，爆笑不已，阵阵高潮此起彼伏，真真一番“寓教于乐”的景象。

随着一轮轮的抢答题的激烈角逐下来，各个参赛队伍的实力排名已渐露端倪。面粉运营中心、财务部、三车间、客服部、二车间如愿进入比赛的最后一个环节——情景模拟表演，将为最后的胜利进行角逐。加赛部分满分20分，如果获得该项加分，就意味着冠军的胜出。冠军究竟花落谁家，一切都还充满变数和机会。

                                       第二环节：各参赛队伍的代表在台上等候抢答

加赛表演部分，要求团队成员在现场看完主持人宣布的三个备选弟子规故事之后，十分钟内由各代表队自己策划，自己从团队中物色演员，筛选道具，自编自导任一场景完整体现其中一个故事主旨。最后要求该代表队用一句弟子规原文表达故事主旨。该项目主要是考验每个团队的组织能力、表达能力、以及对故事情节和主题的理解与把握能力。如果说前面两轮的必答题，抢答题体现的是个人英雄在团队中的重要作用的话，此轮加赛倒是集体智慧的突出表现。

面粉运营中心、客服部、二车间、三车间都不约而同选择了《戏彩娱亲》题材，滑稽的表演各有特色；财务部员工表演的《芦衣顺母》让人眼前一亮，男女反串成功打动了全体评委和现场的所有观众，获得了满堂掌声。最终，财务部夺得冠军，面粉运营中心获得亚军，三车间、客服部、二车间、一车间分别以97.5分、95分、90分、80分的成绩排列第三、四、五、六名。

                                       第三环节：财务部员工表演故事《芦衣顺母》

比赛在一片愉悦的氛围中落下了帷幕，朱总在最后的讲话中提到：“学习《弟子规》，会读、会背、会释义这些都不是目的，关键是要通过这次的学习，真正去践行，提高自身的道德修养和文化素质，从而让自己的工作和生活发生改变，迈向更高的台阶。”

    结束：朱总做赛后总结性发言

践行弟子规，力行弟子规，学好弟子规，做好博大人。在人力资源部的组织下，还会有后期的延伸延续性活动。学无止境，自强不息！